■

事務が急に退職して、求人してもなかなか決まらなくて、それを埋めるために、半年くらい本社事務が変わりばんこに助っ人に生かされてたK施設で、
夜勤中に男性スタッフが空き室で筋トレしてたそうです。
それを知って怒り狂った社長が、Kの社員総勢5人をやめさせるって言いだして、人事のＦさんが「社長バカすぎ」って怒ってた。

筋トレしてたスタッフを叱責するのは妥当だろうけど、その件とは無関係なベテラン女性スタッフ二人も「扱いにくいから」っていう理由で、やめさせるべく動くんですって( ´D`)（「扱いにくい」＝「社長の言いなりにならない」。
実際見てたから判るけど、お二人とも、お仕事はめっちゃちゃんとしてはるベテランさんです）
K施設は、求人してもほんとうに応募がなくて、サービス責任者の娘（10代）ふたりと、今回の5人に含まれてる男性スタッフの娘さん1人にバイトにはいってもらってる有様なのに、そこへ社員のヘルパー全員辞めさせるって何？？

Fさん曰く、「弊社は加算とってるから解雇っていうのは出来なくて、社長のやり口は『他のヘルパーさんを入れて、その人達に仕事をふることで、やめさせたい人たちが十分に労働時間確保できないようにするか、無茶な異動をいいつけて辞めるって自分から言わせるか』」なんですって。
「社員４～５人の仕事を減らせるほどの業務をふれるヘルパー」、いったい何人を想定してるのかしらないけど、それだけの人数が突然応募してくる想定なの…？？
サービス責任者もそんなことしたら困るんじゃないの、と思ったら、サ責もそれに賛成なんですって。もう訳がわからん…。
あまりのむちゃくちゃさに、たぶんもう嫌気がさしたんでしょうけど、そこのケアマネさんも退職しますって言いだして、Ｆさん曰く「もうＫ施設はつぶれると思います」とのことでした。